Payrolling personeel

Waarom payrolling voor personeel?

Payrolling geeft u uw vrijheid terug. Zodat u zich weer samen met uw personeel met belangrijkere zaken binnen uw bedrijf kunt bezighouden. Het payrollingbedrijf neemt bij payrolling namelijk al uw administratieve lasten en arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s, v.w.b. ziekte en ontslag, omtrent uw personeel van u over. Dit in combinatie met kostenbesparingen zorgen ervoor dat payrolling in Nederland steeds populairder wordt.

Personeelskosten inzichtelijk met payrolling

Feestdagen, vakantiedagen, ATV/Adv-dagen, bijzonder verlofdagen, zorgverlofdagen, ADV/Atv-dagen, arbodienst, ziekteverzuim. U hoeft er niet langer rekening mee te houden! U betaalt namelijk bij payrolling, aan de hand van een duidelijk periodieke gespecificeerde factuur, uitsluitend de daadwerkelijk gewerkte uren van uw personeel. Uw personeelskostenplaatje wordt daardoor met payrolling in 1 keer op ieder moment en plaats 24/7 inzichtelijk.

Voor welk personeel is payrolling interessant?

In feite is payrolling voor zowel kortlopende als lange termijn projecten voor iedere organisatie, die met personeel in Nederland werkt interessant. Dit komt doordat u met payrolling efficiënter inkoopt en risico’s beperkt. Financiële voordelen behaalt en up to date kennis van wet- en regelgeving in Nederland heeft.

Payrolling is een interessante oplossing voor iedere arbeidsrelatie of het nu gaat om het aannemen van nieuw personeel. Parttimers en/of oproepkrachten. Of het inhuren van een bestaande fulltime medewerker via payrolling.

Denkt u zich eens in dat, als u payrolling voor uw personeel gebruikt, u zich niet meer over CAO-wijzigingen, wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken in Nederland hoeft te bekommeren. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst met payrolling krijgt. Geen kosten van pensioenfondsen, personeelsverzekeringen en arbodienst heeft. En tenslotte geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een geld en kostenbesparing zouden u dat opleveren!

Wat kost personeel met payrolling?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw personeel u eigenlijk exact per uur?

Het payrollingtarief voor uw personeel is namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Deze heeft u zelf ook wanneer u in Nederland personeel in dienst heeft. O.a. nettoloon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, verzekeringen, pensioenen, reserveringen, arbodienst etc.

Verschillen met eigen payrollingkosten

De grootste verschillen met uw eigen payrollingtarief
(c.q. personeelskosten) zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten aan diverse instanties dienen te worden betaald. En dat u
vooraf uw werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag niet heeft afgebakend. De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat personeel u exact per uur kosten.

Vaste all-in payrollingtarieven

Omdat wij met vaste all-in payrollingtarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken. Heeft u deze duidelijkheid op voorhand wel met payrolling bij ons. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever. Om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden. Dan bent u sowieso met payrolling goedkoper uit! Hierdoor kan het tariefverschil dus tot wel enkele euro’s per uur oplopen. U dient dan wel zelf uw eigen personeel te werven en selecteren.

Voordelen van payrolling voor uw personeel?

In de beeldvorming is payrolling vooral gunstig voor werkgevers. Dit beeld strookt in het geheel niet met de realiteit. Niet zelden is personeel, dat met payrolling bij een payrollingbedrijf wordt ondergebracht, voor wat betreft arbeidsvoorwaarden en rechten, vaak beter af in de nieuwe (payrolling) dan in de oude of huidige situatie.

1. Rechten personeel bij payrolling

A. Recht op inlenersbeloningsregeling:

Vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hebben payrollingwerknemers per 1 januari 2020 dezelfde rechten, als personeel dat al/nog bij u in dienst is. Payrollingwerknemers hebben namelijk vanuit deze wet recht op alle elementen van de inlenersbeloning (1.). O.a. salarissen, reiskosten, geldende 13e maand, vakantiedagen, scholingsregelingen, verlofregelingen, netto vergoedingen, loonsverhogingen en opbouw van periodieken en vergoedingen voor overwerk of onregelmatige uren.

B. Recht op zelfde ontslagregels:

Daarnaast gold voor payrollingwerknemers met de komst van de Wet Werk en zekerheid in 2015, voor wat betreft (2.) ontslag al dezelfde ontslagregels. Ook gelden per 1 januari 2020 alle nieuwe regels omtrent ontslaggronden en transitievergoedingsregeling vanuit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor beide soort werknemers.

Belangrijk is wel te weten. Dat sommige Cao’s, zoals b.v. de CAO Schoonmaak, speciale Cao-bepalingen m.b.t. een maximaal aantal payrollingwerknemers binnen een bedrijf kennen.

C. Verzekert voor ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid:

Personeel is bij payrolling ook voor (3.) ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid verzekerd. Bij ziekte is het payrollingbedrijf verantwoordelijk voor de ziektebegeleiding en re-integratie van uw zieke personeel.

Als payrollingwerknemers namelijk tijdens hun payrollingcontract ziek worden. Dient het payrollingbedrijf gedurende het payrollingcontract en voor maximaal twee jaar minstens 70% van het loon door te betalen.
I.i.g. het wettelijk minimumloon (WML)! Als uw CAO hogere percentages kent, dan heeft uw personeel bij payrolling hier ook het eerste en tweede jaar recht op.

D. Recht op pensioen bij payrolling

Ook bouwt uw personeel bij een payrollingbedrijf (4.) pensioen op. Voor uw personeel geldt bij een payrollingbedrijf per 1 januari 2021 v.w.b. pensioen het volgende. “Is het voor een payrollingbedrijf niet mogelijk om voor uw personeel bij de pensioenregeling, die vanuit uw branche of sector (Bpf) geldt, aan te sluiten. Dan dient het payrollingbedrijf voor uw personeel per
1 januari 2021 over een ‘adequaat’ pensioen (14,5% werkgeverspremie) te beschikken”.

2. 24/7 hulp en ondersteuning bij payrolling

Uw personeel krijgt van het payrollingbedrijf uitleg over alles omtrent hun arbeidsvoorwaarden. Het payrollingbedrijf kan als voordeel direct alle vragen van uw personeel over belastingen, uitkeringen en administratieve kwesties deskundig beantwoorden.

3. Overname arbeidsvoorwaarden en rechten

Het payrollingbedrijf neemt, zoals reeds eerder is vermeld, alle elementen (arbeidsvoorwaarden) van de inlenersbeloningsregeling van uw CAO over. Uw personeel behoudt dus als voordeel met payrolling hierdoor ook gewoon hun rechten voor b.v. vakantiedagen, vakantiegeld (mogelijkheid 2x per jaar te laten uitkeren), opgebouwde dienstjaren en salarissen.

4. Pensioenregeling bij payrolling

Mocht uw personeel nog geen pensioenregeling hebben (zie ook onder rechten). Dan bouwt zij als voordeel bij payrolling sowieso bij de pensioenregeling, die vanuit uw branche of sector (Bpf) geldt of de adequaat’ pensioenregeling (14,5% werkgeverspremie) van het payrollingbedrijf pensioen op.

5. Betere ziekte- en re-integratiebegeleiding

Mocht uw personeel bij payrolling ziek worden, dan is de ziekte- en re-integratiebegeleiding bij payrollingbedrijven vaak proactief (core business). Met als voornaamste doel uw zieke personeel zo gezond en snel weer aan het werk te krijgen.

Naast een probleemanalyse, plan van aanpak, verzuimbegeleiding 1e en 2e spoortrajecten vanuit de Wet verbetering poortwachter zijn de verzuimspecialisten bij een payrollingbedrijf als voordeel continu met het herstel van uw personeel bezig. De verzuimpercentages bij payrollingbedrijven liggen hierdoor dan ook vaak (veel) lager dan het landelijk gemiddelde.

Verder verzorgen payrollingbedrijven als voordeel vaak gratis trainingen
(b.v. tillen/RSI) en doen zij gratis arbeidsdeskundig- en werkplek aanpassingsonderzoek. Waardoor uw personeel langduriger en gezonder aan het werk blijft. Tenslotte hebben payrollingbedrijven vaak een netwerk van medisch specialisten. Waardoor zij sneller een second opinion of operatie voor uw zieke personeel kunnen regelen.

6. Stiptheid en correctheid salarisbetalingen

Bij payrollingbedrijven zijn de salarisbetalingen altijd correct en op tijd (week, 4-week of maandelijks). Dit komt mede doordat dit hun core business is. Uw personeel krijgt jaarlijks een uitbetalingsschema, wanneer en op welke dag het salaris wordt uitbetaald. Door verschil in banken kan het echter soms 1-3 dagen duren, voordat het geld ook daadwerkelijk op hun bankrekeningen staat.

Daarnaast bouwt uw personeel ook bij payrolling gewoon vakantiegeld op. Dit geld hoeven zij als voordeel niet standaard in mei te laten uitkeren. Maar kan op aangeven maximaal 2x per jaar worden uitgekeerd.

7. Baanzekerheid bij payrolling

Vaak komt het voor dat een ondernemer en/of werkgever geen arbeidscontract voor bepaalde (maximaal 3 jaar en/of 3 contracten benut) of onbepaalde tijd mag of kan aanbieden (vanwege werkgeversrisico’s). Maar dit als voordeel wel via een payrollingconstructie kan/mag doen.

Personeel krijgt dan bij het payrollingbedrijf een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd en blijven gewoon bij een ondernemer en/of werkgever werken. Hierdoor behoudt het bedrijf als voordeel de kennis en kunde van bepaald personeel én dit personeel behoudt als voordeel haar baan. Hierdoor hoeft dit personeel niet voor een half jaar elders te gaan werken. Een win-win situatie dus met payrolling voor beide partijen!

8. Risico’s gespreid bij payrolling

Payrollingbedrijven hebben doorgaans klanten (en dus personeel) in uiteenlopende bedrijfstakken. Hierdoor zijn hun risico’s veel meer gespreid. Valt een inlener (lees ondernemer/werkgever) om, dan is het personeel niet direct de dupe. Uw personeel heeft bij payrolling als voordeel, naast de schaalgrootte van hun nieuwe payrollingwerkgever, ook dat zij meeprofiteren van de verplichte herplaatsingstermijn en beëindigingsvergoedingen die voor het payrollingbedrijf gelden.

9. Collectieve ongevallenverzekering

De meeste payrollingbedrijven hebben als goed werkgever voor hun payrollingwerknemers (vaak) een collectieve ongevallenverzekering afgesloten. Hierdoor wordt als voordeel aan (de nabestaanden van) uw personeel een bedrag uitgekeerd bij overlijden en een bedrag bij blijvende invaliditeit.

10. Collectiviteitsregeling en kortingen

Vaak heeft een payrollingbedrijf een collectiviteitsregeling voor allerlei verzekeringen (b.v. ziektekosten-, auto-, woonhuis-, aansprakelijkheids- etc.) bij een verzekeringsmaatschappij voor haar payrollingwerknemers afgesloten. Hierdoor ontvangt uw personeel als voordeel collectiviteitskortingen op haar aanvullende en/of ziektekostenverzekering en overige verzekeringen. Daarnaast krijgt uw personeel bij sommige payrollingbedrijven ook als voordeel kortingen op o.a. telefoons, laptops, pretparken, dagjes uit, vakanties, hotels, restaurants, musea en concerten.

11. Betere en persoonlijke P&O afdeling

Als laatste gaat de P&O ondersteuning er voor veel personeel, als zij in dienst bij een payrollingbedrijf komen, vaak stukken op vooruit. Gespecialiseerde payrollingbedrijven zorgen namelijk o.a. voor een correcter, effectiever en informatiever verloningsproces. Zij kunnen als voordeel uw personeel daadwerkelijk gratis uitleggen wat er op hun loonstrook staat. Wat hun rechten (zie bovenstaand) en arbeidsvoorwaarden uit de CAO/wet zijn. En hoe zaken zoals belastingen, opleidingen, uitkeringen en administratieve kwesties in Nederland voor uw personeel zijn geregeld.

Voor al deze vragen en meer heeft uw personeel vanaf de eerste dag als voordeel 24/7 één persoonlijk aanspreekpunt binnen het payrollingbedrijf. Dus geen helpdesk of onpersoonlijk 0800 nummer. En kunnen zij ook als voordeel te allen tijde via een internetportal hun loonstroken, jaaropgaven, payrollingcontract, overzicht (boven-) wettelijke vakantiedagen, collectiviteitskortingen, formulieren (b.v. werkgeversverklaring, zwangerschapsverklaring), lease-, mobiele telefoon- of internetreglement downloaden/inzien of online onkosten declareren.

Tot slot, bij ons staan uw payrollingwerknemers altijd centraal en staan wij 24/7 voor hen klaar. Tevreden personeel is immers onmisbaar voor een werkgever en/of ondernemer. Hierdoor zal de binding (een vaak genoemd nadeel van payrolling) en arbeidsrelatie met u als werkgever en/of ondernemer bij payrolling alleen maar verbeteren/toenemen! Vraag daarom nu dan ook snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over payrolling voor u, uw personeel en bedrijf bij ons aan!

Nadelen van payrolling voor uw personeel?

Als we de nadelen van payrolling voor uw personeel goed bekijken. Dan moeten wij eigenlijk concluderen dat die er niet zijn. Hieronder zullen wij dit namelijk aan u toelichten.

1. Minder binding bij payrolling

1. U bent minder tijd aan allerlei zaken en documenten rond uw personeels- en salarisadministratie en ziektebegeleiding bij payrolling kwijt. Waardoor u meer tijd heeft/krijgt, voor bijvoorbeeld informele gesprekken met uw personeel.

2. U werft en selecteert nog steeds zelf uw nieuwe personeel bij payrolling. Bepaalt de arbeidsvoorwaarden en salaris (conform uw CAO/WML). Doet de planning en roostering. Houdt de periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken en vanuit de Arbowetgeving blijft u ook nog steeds verantwoordelijk voor het toezicht op uw werkvloer (o.a. RI&E). Deze zaken blijven dus voor uw personeel bij payrolling onveranderd.

3. Uw personeels- en salarisadministratie binnen uw bedrijf wordt met payrolling veel professioneler geregeld. Uw personeel krijgt een 24/7 vast aanspreekpunt binnen het payrollingbedrijf. Hierdoor krijgt uw personeel direct antwoord op haar vragen. Bijvoorbeeld over: loonstroken, jaaropgaven, werkgeversverklaringen, saldo (boven-) wettelijke vakantiedagen, vakantiegeld/ 13de maand, onkosten vergoedingen, rechten bij aanzegging/ontslag, rechten bij ziekte en rechten vanuit CAO en/of wet- en regelgeving.

Daarnaast blijkt uit onderzoek ook nog dat personeel bij payrolling verbeteringen v.w.b. salarisbetalingen, bijzonder verlof regelingen, overwerkuren en toeslagen, loonstroken uitleg, ziektebegeleiding, pensioenregelingen, collectieve ziektekostenverzekeringen, juridische kwesties, CAO vragen etc. heeft ervaren.

4. Veel payrollingbedrijven bieden hun payrollingwerknemers (gratis) opleidingen en cursussen (b.v. BHV) aan.

5. Een payrollingbedrijf heeft vaak collectiviteitsregelingen voor allerlei verzekeringen (b.v. ziektekosten-, auto-, woonhuis-, aansprakelijkheidsverzekering etc.) bij een verzekeringsmaatschappij voor uw payrollingwerknemers afgesloten. Daarnaast krijgt uw personeel bij sommige payrollingbedrijven ook kortingen op o.a. telefoons, laptops, pretparken, dagjes uit, vakanties, hotels, restaurants, musea en concerten.

6. Had uw personeel bij u nog geen pensioensregeling, dan gaat zij bij payrolling vanaf dag 1 sowieso in uw Bedrijfstakpensioenfonds (Bpf) of een adequate pensioensregeling (14,5% werkgeverspremie) pensioen opbouwen.

7. Tenslotte kan uw personeel bij payrolling zelf kiezen tussen een wekelijkse, 4-wekelijkse of maandelijkse uitbetaling van hun salaris, tweemaal per jaar vakantiegeld opnemen, voorlichting over hun pensioen van een pensioenadviseur krijgen en voor alle vragen 24/7 bij hun persoonlijk deskundig HR-aanspreekpunt binnen het payrollingbedrijf terecht.

Kortom 7 tegenargumenten waarom de binding tussen u en uw personeel bij payrolling juist sterker i.p.v. minder wordt.

Zoals Johan Cruijff al zei: “Ieder payrolling nadeel, heeft zijn voordeel!”

2. Makkelijker ontslag bij payrolling

Payrollingwerknemers hadden met de komst van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 in Nederland al dezelfde ontslagbescherming, als personeel dat nog bij u in dienst was.

Daarnaast gelden per 1 januari 2020 alle nieuwe regels omtrent ontslaggronden en transitievergoedingsregeling vanuit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ook voor zowel uw reguliere personeel als payrollingwerknemers.

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en ontslag

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is het nu makkelijker om een vast contract van personeel in Nederland flexibeler te maken. Bijvoorbeeld door extra mogelijkheden om een contract door de kantonrechter te laten ontbinden. Hierdoor zijn flexibele contracten dus al iets vaster geworden.

Vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft personeel per 1 januari 2020 nu vanaf (a.) de eerste dag in plaats van na twee jaar, ongeacht een proeftijd, recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding). Daarnaast worden, door middel van een aanvullende regeling in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), (b.) kleine werkgevers voor de transitievergoeding gecompenseerd. Dit geldt als zij hun bedrijf wegens pensionering of ziekte moeten beëindigen. En is bij lange dienstverbanden de (c.) transitievergoeding opbouw verlaagd.

Cumulatiegrond bij ontslag en payrolling

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moest het ontslag voor werkgevers dus gemakkelijker worden. Een werkgever (lees u of payrollingbedrijf) in Nederland moest tot 2020 namelijk nog volledig aan 1 van de 8 ontslaggronden voldoen. Met komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is het echter nu mogelijk (payrolling-)personeel te ontslaan, als er van een optelsom van omstandigheden (zogenaamde cumulatiegrond) sprake is.

Door deze nieuwe negende grond heeft een kantonrechter in Nederland nu de mogelijkheid om verschillende omstandigheden (zogenaamde cumulatiegrond) te combineren. Wanneer de cumulatiegrond daadwerkelijk voor het ontslag wordt gebruikt. Is het belangrijk te weten dat (payrolling-)personeel hierbij een halve transitievergoeding extra (bovenop de transitievergoeding) krijgen.

Kortom, voor wat betreft het punt ontslag zijn uw payrollingwerknemers en regulier personeel volgens de wet (WAB) in Nederland vandaag de dag nog steeds gewoon gelijk!

3. Minder betaald en geen gelijkwaardige functie

Dit is net als bovenstaande genoemde nadelen een misverstand. De paragraaf inlenersbeloning in de eigen payrollingbedrijfs-, ABU- en NBBU-CAO schreef in het verleden al, voor de WAB, het volgende voor. Payrollingbedrijven dienen payrollingwerknemers net zoals personeel in eigen dienst gelijkwaardig te belonen en inschalen. De inlenersbeloningsregeling gold voor zowel het salaris als voor:

1. Reiskostenvergoeding en overige netto vergoedingen;
2. Opbouw van ATV en ADV dagen;
3. Loonsverhogingen en opbouw van periodieken;
4. Vergoedingen voor overwerk of onregelmatige uren.

Naast een gelijkwaardige beloning hadden payrollingwerknemers ook vanuit bovenstaande Cao’s al recht op een gelijkwaardige functie bij een payrollingbedrijf. Punten als ervaringsjaren, diploma’s of aantal dienstjaren waren toen dus ook al van toepassing.

Echter met de komst van de Wet Arbeidsmarkt zijn de bepalingen omtrent de inlenersbeloning voor payrollingwerknemers nog verder aangehaald. Payrollingwerknemers hebben vanuit de WAB nu wettelijk recht op volledig dezelfde rechtspositie en alle arbeidsvoorwaarden zoals reguliere personeel, dat al bij u in dienst is.

Kortom, de arbeidsvoorwaarden voor payrollingwerknemers moeten bij payrolling dus sinds de WAB 1:1 volledig bij die van de inlener (lees u) aansluiten. Alle arbeidsvoorwaarden van de inlener moeten dus bij payrolling worden toegepast!!

Waar bij uitzenden in de WAB de inlenersbeloning nog tot zes elementen beperkt is gebleven. Moet deze bij payrolling met de komst van deze wet per 1 januari 2020 helemaal gelijk zijn. Payrollingwerknemers hebben dus bij de inlener (lees u) met payrolling nu dus ook recht op een geldende 13e maand, scholingsregelingen, alle verlofregelingen etc.

4. Ontlopen werkgeversverplichtingen

Een veel gehoord nadeel is dat een ondernemer en/of werkgever bij payrolling makkelijker zijn/haar juridische- en werkgeversverplichtingen zou kunnen ontlopen.

Het tegendeel is echter waar! Want door met een payrollingbedrijf samen te werken. Worden werkgevers namelijk juist door het payrollingbedrijf aan wet- en regelgeving en Cao-bepalingen voor hun personeel gehouden.

Naast dat een payrollingbedrijf tweemaal jaarlijks op het naleven van de wet- en regelgeving en Cao’s wordt gecontroleerd (zie NEN-4400 certificering). Hebben payrollingbedrijven voor verschillende aspecten van het werkgeverschap, zoals wet- en regelgeving, Cao’s , verzuim en salarisadministratie specialisten in dienst. Zij zullen ondernemers en/of werkgevers juist aan de regels houden en/of hen erop wijzen.

Een payrollingbedrijf krijgt namelijk als juridisch werkgever de boetes voor b.v. verkeerd toepassen of uitvoeren van o.a. de salarisadministratie, personeelsadministratie, wet- en regelgeving, Cao-bepalingen, Wet Poortwachter, Arbeidstijdenwet, etc.

Ondernemers en/of werkgevers kunnen bij payrolling dus geen loopje met de regels in Nederland nemen. Waardoor personeel te allen tijde met payrolling bij een erkend NEN-4400 gecertificeerd payrollingbedrijf is beschermd en juist krijgt waar zij wettelijk recht op heeeft.

Kortom, bij payrolling hoort goed werkgeverschap in Nederland!!

Vraag daarom nu dan ook snel een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over payrolling voor u, uw personeel en bedrijf bij ons aan!

Payroll voordelen werkgevers met personeel?

Naast de bovengenoemde redenen (tijdswinst en gemak) zijn ook de volgende payrolling voordelen voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland doorslaggevend om voor hun personeel van payrolling gebruik te maken.

Over ons payrollingbedrijf

Wij kunnen elke MKB ondernemer en/of werkgever in Nederland (maar ook België en/of Duitsland) een passende payrolling oplossing tegen een scherp payrollingtarief aanbieden.

Vraagt u daarom nu snel direct een geheel vrijblijvend adviesgesprek of offerte over payrolling bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie en uitleg over o.a. de verdere voordelen van payrolling voor u, uw bedrijf en personeel in Nederland dan binnen 24 uur van ons!

Payrollingbedrijven in Nederland

De volgende payrollingbedrijven kunnen u net als ons ook uitleggen, waarom payrolling voor uw personeel een goede keuze is. Zij hebben immers niet voor niets gezamenlijk enkele 10.000en werknemers door heel Nederland bij diverse bedrijven in verschillende plaatsen en branches op de payroll staan.

Payrollingbedrijven

Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll. FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V., Level One Payroll. Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland. Payper, Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll. Randstad Payroll Solutions, Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services. Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.